初创公司想招聘或者挖到高能力人才,怎么办?

 

1. 愿意去初创广告公司的广告策划或创意人员,大多数是对策划和创意工作深度热爱的人。如果仅仅是“讨生活”获取一份报酬,一般人都希望进入甲方,尤其是大企业。

2. 你可以找那些主动离开甲方或者知名4A公司的候选人。你的目标人选,大概率会有这样的履历:职业初期进入知名4A公司,工作几年左右发现发展受限,会进入规模小但创始人专业能力强或具有人格魅力的广告公司;还有一些从广告公司跳到甲方,发现自己还是更喜欢做策划创意类的专业人士,又回流到乙方。有这两类履历的人选可以多留意。

3. 不要寄期望常规方法收简历,而是要像“猎头”一样主动出击。公司品牌影响力不大,常规招聘渠道发布招聘信息能收到高质量简历的概率很小,即使有高质量的简历,面试邀约成功率也不高。

4. 初创公司的创始人、合伙人、策划/创意总监、客户总监要成为招聘工作的主要责任人,HR可在招聘网站后台收集符合岗位要求的简历,根据分工将简历交给这些公司高层,由他们出面与候选人沟通。

5. 一切行业人脉都是你触达人才的通道。公司创始人、合伙人、策划/创意总监、客户总监在平时工作中,但凡遇到各方面能力比较优秀的人才,要想办法促成见面交流,看看对方最近有没有跳槽的意向,或者TA身边有没有合适的候选人推荐。

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