怎么提出离职?

 

1. 至少有70%的跳槽,是非理性的。

2. 跳槽前一定要认真思考4个问题:新工作能否带来我想要的东西?失去的是我能承受的吗?新工作中不好的部分我看到了吗?现在的工作是不是真的已经没有价值?如果想明白了这4个问题,还是决定跳槽,那就不要犹豫,坚定地递交辞职申请。

3. 除了“金三银四”,跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后。这时候提出辞呈,一方面不留埋怨,另一方面领导会觉得欠你人情,难以拒绝;同时,“功成身退”对自己的未来身价,也有一种加持。

4. 具体的辞职时间,最好是在一个月的下半月。新单位的录用函不是合同,仍存在变数。下半月离职,这个月的社保已经交了,即使新工作出现问题,也还有一段时间的挪腾空间,不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西,而是它断了确实会很麻烦。

5. 正确的辞职对象,应该是自己的直接领导。越级递交辞呈和直接向HR诉说,都是不得体的。越级搞得像投诉;向HR诉说,则好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通了一样,对谁面上都不好看。

6. 在正式提出辞呈前,最好先做一次情感上的当面沟通,对直接领导,不妨把跳槽的真实原因沟通清楚,然后再写封正式的邮件。未经沟通,让领导在晚上12点要休息时,突然收到一封辞职信,是非常不得体的。再者,和领导的直接沟通,可能使真正困扰你的问题(也许还是误会)出现转机;如果不经沟通就发辞职邮件,就失去了回旋的余地。

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