怎么在面试中看出一个人的抗压能力?

 

1. 抗压能力被广泛看重。原因不是老板和管理者主观上要“压迫”员工,而是外部环境所致。今天的商业环境变化快、竞争激烈,有的岗位工作性质本身挑战大,有的岗位工作量大,有的岗位需求变化多,以及层层业绩压力的连锁传导……各种原因加起来,雇主希望员工能“抗压”。

2. 抗压其实是种情绪能力。有必要澄清一点:抗压性好的员工,并不是“听话”的员工,千万不要把抗压性好等同于听话、没脾气。我自己比较喜欢使用另一个词——“有弹性”,来描述这种品质。抗压性好的人,不容易被压力裹挟。

3. 在面试中显得异常紧张、眼睛不敢直视你、说话的时候声线颤抖,这种人容易紧张焦虑,情绪稳定性差,通常抗压能力不会很好。

4. 注意,面试中表现得过于顺从、讨好的人,当你发起侵略性问题,会不断往后“退”的人,抗压能力未必好。因为能够应对冲突、解决冲突、甚至发起冲突,是抗压能力的重要表现,而害怕冲突的人,可能不太具备这样的能力。

5. 用上“压力面试”的方法,也就是发起有侵略性的问题。出其不意给对方一个压力,这个时候你看到的是本能反应。举个例子,当面试官发起这样的问题:“我看你过去换工作特别频繁,你有没有想过是自己身上的原因?”一种情况是,对方神色、语气表现出一定的对抗性,为自己辩解,但是不至于失态。另一种表现是退缩、沉默、无言。通常来说,前一种表现的人,抗压能力会更好。

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