100人企业,每人800元预算,应该如何定制体检方案?

 

1. 定期进行健康体检不论对员工还是企业主来说,都意义重大。要想让体检充分发挥作用,不只是走个过场,那就一定要根据员工的情况安排更有针对性的体检项目。虽然不能做到体检项目千人千面,但要尽量满足多数员工的体检需求。

2. 目前,很多医院和体检中心都可以定制体检套餐。建议你先针对员工的职业、年龄等,按照预算来配置重疾、职业病、常见病的筛查。之后再挑选合适的体检单位,敲定体检时间。要提醒你的是,由于体检单位的差异,以下所说的价格仅供你参考。

3. 不论员工是怎样的构成,常规体检项目一定不能少,比如内外科检查、肝肾功能、血糖血脂血压、尿常规、肺部筛查、腹部B超、心电图等基础项目,这些项目可以筛查像三高之类的早期慢性病、肺癌,以及肝胆胰脾肾相关的重疾,价格大概是200-350元。

4. 不要忽视职业病的筛查。建议根据工作属性,选择有针对性的特殊项目。比如,假设你们公司是文化产业,基本都是坐办公室的白领,那最好增加颈椎和眼科的检查,费用在100元左右;再比如,假设是教育行业,员工长期站立,就需要增加腰椎和肾脏的检查,费用大概150元。

5. 对于上班族来说,日常难免有饮食不规律的情况出现,容易导致胃炎、胃溃疡的发生,因此幽门螺旋杆菌和胃蛋白酶抽血检查是不可忽略的项目,可以反映菌群的感染情况,以及不同部位胃黏膜的形态和功能,临床上经常用于胃癌普查的初筛,以及萎缩性胃炎、胃溃疡的诊断等等,价格大概在200元左右。

6. 此外,有一个项目至关重要,但常常被忽略,那就是甲状腺检查。近几年甲状腺癌高发,职场压力和情绪变化都会导致甲状腺功能异常,因此最好增加甲状腺的专项检查。目前来说,甲状腺最有效的检测手段是彩超,价格在100元左右。

7. 22~40岁和40~45岁的员工患病风险截然不同,不要采用相同的体检套餐,而要各有侧重。40岁以下的员工,基本都在育龄期,要重点关注生殖系统疾病。针对女员工,建议增加妇科五项检查、宫颈TCT、乳腺、子宫B超等检查,费用合计在250元左右,而男员工建议增加前列腺彩超,价格在60-80元左右。

8. 针对40岁以上的员工,身体代谢能力逐渐降低,进入痛风、血管、肝脏、肺部等疾病的高发时段。建议增加代谢性疾病的进一步检查,比如糖化血红蛋白、类风湿、骨密度检测、血流变等,单项的价格基本在50-100元。

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