前领导来挖我、我目前并不想跳槽,又不想伤了和气,怎么办?

 

1. 要表示感谢:前领导履新,能够想到再找你一起共事,充分说明了他对你的认可与信任;因此,不论接下来你是否愿意跳过去,都要心存感激,真诚感谢前领导愿意继续赏识提携自己。

2. 要坦陈想法: 如果你深思熟虑后并不想跳槽,就要及时、坦诚地告知前领导:“非常感谢您的美意。但经过慎重考虑,我觉得我现在还需要在本职工作上进一步沉淀积累,现阶段还没有准备好选择一份新工作。”

3. 对于自己不想跳槽的原因不必讲得过于具体。以免认真的前领导会花时间去分析或辩驳你提供的理由,但很可能一番分析和辩驳下来你仍旧不为所动,浪费了彼此的时间和情感。

4. 表达为对方举荐贤能的态度。前领导想挖你过去,一般而言是他有一个职位空缺在等待填补。此时,如果你不愿选择、又觉得愧疚于对前领导的拒绝,便可提出为其推荐自己身边熟知的其他贤能。你可以说:“通过您的详细介绍,我已了解到了这个空缺职位所需候选人的条件。接下来,如果您不介意,我会在自己的朋友中物色合适的候选人,及时推荐给您。”

5. 至于你能否真的推荐到合适的人选,其实并不重要,重要的是你体贴的态度。并且你的表态,也让前领导更加意识到你不愿跳槽的决心,相信有智慧的前领导便不再纠缠。这一番得体的操作下来,也能让你们双方继续保持长远联系。

6. 不要拖延:如果你决心拒绝,千万不要拖延,一般最多3天就要给对方回复,以免耽误对方继续寻找其他合适人选的时间。

7. 不要撒谎:大可不必以看似周全、其实虚伪的理由来拒绝对方,例如自己的身体、家人需要关照、现在太忙没时间考虑等这些职业发展之外的理由。这只会暴露出你“不真诚”的态度,侵蚀了旧有的好感,甚至会因此断了自己的一条职场人脉。

8. 不要玩消失。最最忌讳的就是:怕直接拒绝尴尬、就干脆“没下文、不回复、玩消失”。一段时间后,对方最终的确会明白你是用沉默在表达拒绝;但这是非常自私的处理,完全没有替对方着想,不但是对其美意最大的侮辱,而且还耽误了对方及时寻找其他候选人的工作流程。

9. 职场圈子很小,大家很有可能随时江湖再见,而你的行动在造就你的职场口碑。玩消失,会给你贴上“不靠谱”的标签,前领导从此与你陌路、且未来有机会在人脉网络中谈起你的时候,这一段就会成为你的黑历史。得不偿失。

更多锦囊请关注锦囊妙计官网!

发表评论

后才能评论